به گزارش ابرامباد، حضور شرکت‌های بزرگ صنعتی و مهندسی در بازار بورس و اوراق بهادار فراتر از جذب سرمایه‌های تازه یا گسترش ظرفیت‌های مالی است.این رویداد مهم قادر است دگرگونی‌های عمیقی در ساختار مدیریتی، رویکردهای مربوط به نیروی انسانی و چشم‌اندازهای آتی یک سازمان ایجاد کند. از این‌رو، نحوه تعامل یک شرکت با سرمایه‌های انسانی خود و میزان دخالت کارکنان در موفقیت‌های مالی و پیشرفت مجموعه، به معیاری کلیدی در سنجش مسیر تکامل و توسعه آن بدل می‌گردد.
شرکت مهندسی فکور صنعت تهران، که سابقه فعالیت ۳۳ ساله دارد و از ایده‌پردازی چهار فارغ‌التحصیل دانشگاه صنعتی امیرکبیر متولد شد، در حال حاضر خود را برای عرضه سهام در بازار سرمایه آماده می‌کند. این شرکت در طول سالیان متمادی، از یک دفتر مهندسی کوچک به یک هلدینگ بزرگ با فعالیت‌های گسترده در پروژه‌های عظیم صنعتی، تولید و سرمایه‌گذاری مبدل گشته است. مدیران این مجموعه، نبوغ، ابتکار و تلاش بی‌وقفه نیروی کار را موتور محرکه اصلی این موفقیت‌ها برمی‌شمرند.
در جریان مراسم معارفه شرکت فکور صنعت، محورهای اصلی بحث شامل توسعه پایدار سازمان، بالا بردن توانایی جذب مهندسان برجسته و استعدادهای نخبه کشور، و همچنین برنامه‌ریزی برای بهره‌مندی کارکنان از مزایای عرضه سهام بود. مسئولین این مجموعه بر این باورند که دوام و پویایی رشد فکور صنعت بدون تکیه بر سرمایه انسانی غیرممکن است و ورود به بازار سرمایه، علاوه بر ایجاد منابع مالی جدید، باید به استحکام رابطه بین کارکنان و آینده شرکت نیز بینجامد.
آمارهای ارائه‌شده در این جلسه نشان داد که فکور صنعت در سال گذشته به درآمدی بالغ بر ۵۳ همت دست یافته است. سرمایه ثبت‌شده این شرکت ۷ همت و مجموع دارایی‌های آن ۵۴ همت اعلام شد. بر اساس گزارش مدیرعامل، سود خالص شرکت مهندسی فکور صنعت تهران نیز ۶.۸ همت بوده و در حال حاضر تقریباً ۲۶۰۰ نفر به طور مستقیم در این هلدینگ مشغول به کار هستند.
این شرکت هم‌اکنون ۸ واحد تولیدی فعال و دو مجتمع تولیدی در دست احداث دارد. همچنین، فکور صنعت در حال اجرای ۱۲ پروژه پیمانکاری با ارزشی معادل ۱۴ میلیارد یورو است و سابقه تکمیل بیش از ۳۰ پروژه بزرگ پیمانکاری را در کارنامه خود ثبت کرده است.
مدیرعامل فکور صنعت، با اشاره به جایگاه ممتاز این مجموعه در بین شرکت‌های پیمانکاری ایران، تصریح کرد که فکور صنعت برای سالیان متوالی عنوان نخست را در این حوزه به خود اختصاص داده و در فهرست ۱۰۰ شرکت برتر کشور، رتبه ۵۹ را کسب کرده است. افزون بر این، این هلدینگ هفتمین تولیدکننده بزرگ سنگ آهن در ایران به شمار می‌رود.
محمدرضا شیخ‌زاده، معاون سرمایه‌های انسانی و ارتباطات شرکت مهندسی فکور صنعت تهران، در یک مصاحبه اختصاصی، با تبیین رویکرد سازمان نسبت به نیروی کار، قویاً تأکید کرد که فکور صنعت در ذات خود بیش از آنکه بر سرمایه مادی متکی باشد، یک مجموعه انسان‌محور است. او همچنین از طرح تخصیص سهام ترجیحی به کارکنان، همزمان با عرضه عمومی سهام شرکت، خبر داد. جزئیات کامل این گفت‌وگو در ادامه ارائه شده است.
فکور صنعت: انسانیت پیش از سرمایه
* با توجه به اینکه شرکت فکور صنعت در آستانه عرضه سهام قرار گرفته و سابقه ۳۳ ساله درخشان دارد، نقش سرمایه انسانی در شکل‌گیری و پیشرفت این مجموعه چقدر بوده است؟ و این رویداد، یعنی عرضه سهام، چه افق‌هایی را برای آینده کارکنان رقم خواهد زد؟
شیخ‌زاده در پاسخ گفت: شرکت مهندسی فکور صنعت تهران همواره بر محور انسان و نیروی کار خود استوار بوده است. فعالیت این مجموعه ۳۳ سال پیش توسط چهار نخبه فارغ‌التحصیل از دانشگاه صنعتی امیرکبیر آغاز شد. ما قویاً باور داریم که فکور صنعت ثمره اندیشه و خلاقیت است و هر پیشرفتی که در طول این سال‌ها داشته‌ایم، نتیجه مستقیم نوآوری و ابتکار بوده است.
در حقیقت، خلاقیت، نوآوری و پشتکار، ارزنده‌ترین دارایی‌های ما هستند؛ دارایی‌هایی که ریشه در توانایی و فعالیت‌های انسانی دارند. به همین دلیل، ما فکور صنعت را نه صرفاً یک شرکت سرمایه‌محور، بلکه یک سازمان انسان‌محور می‌دانیم؛ چرا که رشد و تعالی این مجموعه همواره از دل تلاش‌ها و برنامه‌ریزی‌های افراد برخاسته است.
از این دیدگاه، می‌توانیم ادعا کنیم که ما یک شرکت انسان‌محور هستیم تا یک بنگاه سرمایه‌محور. نیروی کار ما، سرمایه‌های اصلی و غیرقابل جایگزین شرکت محسوب می‌شوند و درست همان‌طور که از دارایی‌های مالی و ثروت خود محافظت کرده و برای افزایش آن برنامه‌ریزی می‌کنیم، لازم است از سرمایه‌های انسانی نیز به دقت مراقبت کرده و برای رشد و شکوفایی آنها طرح‌ریزی‌های مدون داشته باشیم.
عرضه سهام: تضمین پایداری و افق‌های روشن برای سرمایه‌های انسانی
* با چنین رویکردی، عرضه سهام شرکت فکور صنعت چه جایگاهی در استراتژی‌های آتی دارد؟ و آیا کارکنان نیز از این تحول بزرگ بهره‌مند خواهند شد؟
شیخ‌زاده توضیح داد: پیشرفت فکور صنعت در طول ۳۳ سال گذشته و رسیدن به مرحله عرضه اولیه، نتیجه مستقیم کوشش و همت سرمایه‌های انسانی مجموعه است. یکی از انگیزه‌های اصلی ما برای این عرضه، ایجاد ثبات و پایداری بلندمدت‌تر برای این سازمان و همچنین گسترش ظرفیت‌های عظیم برای میهن عزیزمان ایران است.
ما امید داریم که نخبگان و مهندسان جوان کشور بتوانند به این مجموعه پویا ملحق شوند تا هم شرکت شاهد رشد فزاینده‌تری باشد و هم کشورمان به موفقیت‌های بزرگ‌تری در عرصه صنعت دست یابد.
این عرضه سهام با این هدف انجام شده که در نهایت منافع آن به نیروی انسانی شرکت نیز بازگردد. اولویت نخست، حفظ پایداری و دوام این مجموعه است تا این توانمندی صنعتی برای کشور حفظ شود و راه برای جذب مهندسان بیشتر و توسعه گسترده‌تر بخش نیروی انسانی شرکت هموار گردد.
همچنین، بر اساس تصمیمی که سهامدار اصلی شرکت اتخاذ کرده است، طرح تخصیص سهام ترجیحی برای همکاران و کارکنان نیز در نظر گرفته شده تا تمامی نیروی انسانی فکور صنعت از این رویداد مهم، یعنی عرضه سهام شرکت در فرابورس، بهره‌مند شوند.
