به گزارش ابرامباد، وزارت کار با ارسال بخشنامه‌ای مهم به تمامی ادارات کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی در سطح کشور، بر ضرورت اطلاع‌رسانی دقیق و شفاف قوانین مربوط به تعطیلات رسمی به جامعه کارگری تأکید کرده است.این ابلاغیه، با استناد به ماده ۶۳ قانون کار، تصریح می‌کند که هرگاه مراجع ذی‌صلاح روزهایی را به عنوان «تعطیل عمومی رسمی» اعلام کنند، این تعطیلی شامل حال تمام کارکنان بخش خصوصی نیز خواهد شد.
در این بخشنامه به وضوح ذکر شده است: «برداشت از ماده ۶۳ قانون کار حاکی از آن است که در صورت اعلام تعطیل عمومی رسمی توسط مراجع ذی‌صلاح، تعطیلی یا تعطیلات مذکور، با رعایت شرایط اعلامی، برای کارگران بخش خصوصی نیز لازم‌الاجرا بوده و همان قواعد حاکم بر سایر تعطیلات رسمی موجود در تقویم کشور بر آن صدق می‌کند.»
بدین منظور، وزارت کار از مدیران کل استانی خواسته است تا ضمن آگاهی کامل از مفاد این بخشنامه، آن را به شکل مقتضی به کارشناسان، واحدهای ذی‌ربط و تمام مجموعه‌های کارگری تحت پوشش خود ابلاغ کنند. هدف از این اقدام، جلوگیری از هرگونه ابهام یا سوءتفاهم در اجرای قوانین کار در ایام آتی است.
توضیحات نماینده کارگران درباره حقوق و مزایای فعالیت در ایام تعطیل
در همین راستا، محمدرضا تاجیک، نماینده کارگران در شورای عالی کار، به تشریح جنبه‌های اجرایی این دستورالعمل پرداخت. وی با اشاره به بخشنامه وزیر کار، تأکید کرد که در صورت اعلام تعطیل عمومی رسمی، ضوابط ماده ۶۳ قانون کار ملاک عمل خواهد بود.
آقای تاجیک در گفتگوی خود شفاف ساخت: «اگر مجموعه‌ای تشخیص دهد که در این ایام ضروری است نیروی کار فعالیت داشته باشد، ساعات کاری انجام‌شده باید تحت عنوان ‘اضافه کار’ برای کارگران محاسبه و پرداخت شود.»
او همچنین توضیح داد که برخی سازمان‌ها، از جمله رسانه‌ها، به دلیل ماهیت کارشان ممکن است ناگزیر باشند در این ایام نیز به فعالیت خود ادامه دهند. وی افزود: «در چنین شرایطی، این روزها به عنوان اضافه کار محسوب شده و نیروی کار نباید صرفاً حقوق عادی روزهای کاری را دریافت کند، بلکه حقوق این ایام باید به صورت اضافه‌کاری و متناسب با حقوق پایه آن‌ها محاسبه و به طور کامل پرداخت گردد.»
این تصمیمات و توضیحات با هدف شفاف‌سازی حقوق قانونی کارگران و در عین حال، فراهم آوردن زمینه مشارکت عمومی در مراسم سوگواری مربوط به مقامات عالی‌رقدر، اتخاذ شده است.
