به گزارش ابرامباد، یک کارمند زن جوان در کشور اسپانیا به دلیلی عجیب و باورنکردنی، یعنی حضور زودهنگام در محل کار، شغل خود را از دست داد.این زن ۲۲ ساله هر روز بین ساعت ۶:۴۵ تا ۷ صبح، حدود ۴۰ دقیقه قبل از شروع رسمی شیفت کاری‌اش، در دفتر حاضر می‌شد. کارفرمای او بارها به وی اخطار داده بود که نباید زودتر از ساعت ۷:۳۰ صبح وارد شرکت شود، اما این کارمند به رفتارش ادامه می‌داد. در نهایت، رئیس شرکت با استناد به «نقض جدی قوانین و عدم تبعیت از دستورات»، اقدام به اخراج او کرد. پس از این اتفاق، کارمند اخراج‌شده به دادگاه اجتماعی آلیکانته شکایت برد و مدعی شد که تصمیم کارفرما ناعادلانه بوده است.
در روند رسیدگی به پرونده، قضات دادگاه متوجه شدند که به این زن نه تنها به صورت شفاهی، بلکه کتبی نیز مکرراً تذکر داده شده بود تا قبل از ساعت تعیین‌شده به محل کار نیاید. با این حال، او همچنان به رویه خود ادامه داده و دست‌کم ۱۹ بار دیگر نیز پیش از موعد مقرر در محل کار حاضر شده بود. نکته قابل توجه دیگر این بود که این کارمند حتی در روزهایی که هنوز به دفتر نرسیده بود، با استفاده از اپلیکیشن داخلی شرکت، زمان ورود خود را پیش از رسیدن واقعی ثبت می‌کرده است.
علاوه بر این تخلفات مربوط به زمان‌بندی، کارفرما اعتماد خود را به این کارمند از دست داده بود. زیرا مشخص شد که او یک بار بدون کسب اجازه و هماهنگی با مدیریت، باتری یکی از خودروهای دست دوم متعلق به شرکت را به فروش رسانده بود.
در نهایت، دادگاه با تایید تصمیم شرکت، اعلام کرد که اخراج این کارمند صرفاً به دلیل حضور زودهنگام نبوده، بلکه مجموعه‌ای از سرپیچی‌ها از قوانین و مقررات داخلی شرکت و بی‌توجهی به دستورات کارفرما عامل اصلی این جدایی بوده است.
این پرونده بحث‌های گسترده‌ای را در فضای مجازی و شبکه‌های اجتماعی به راه انداخت. با این حال، کارشناسان حوزه استخدام و قوانین کار بر این باورند که شرکت‌ها حق دارند قوانین و چارچوب‌های کاری خود را با جدیت و سخت‌گیری لازم به اجرا بگذارند و از کارکنان انتظار تبعیت از آن را داشته باشند.
